無資格で入社。２級建設業経理士、１級建築施工管理技士資格を取得後、若干30歳で関東営業所長に抜擢！

Q. フォルスに入社したきっかけは？

以前はマンション管理会社で日常管理をしていました。書類整備や理事会運営に携わっていましたが、良いことも悪いことも、よりお客様に近い仕事を求めてフォルスに転職しました。

 

Q. 現在の仕事内容は？

現場運営がメインです。主に営業所単体としての売上と運営管理、人員配置、若手のフォローなど総合的に見ていますが、重きは現場に置いています。

 

Q. 仕事のプレッシャーありますか？

「プレッシャーは感じない」というのが自分の本質としてあるので、感じていません。

 

Q. 若くしての所長抜擢ですが、自分が評価されたポイントはどこだと思いますか？

評価というよりも「挑戦する姿勢」がある人に挑戦させてくれる会社の姿勢があると思います。自分は無資格で入社しましたが最低限の資格は取得しましたので、まだ若く経験が無い自分に会社が場を与えてくれたと思っています。

あとは建築や現場のスキルは無いんですが数字や事務仕事が好きなので総合的に見てくれたのかなと思います。

 

Q. この仕事のどういうところにやりがいを感じますか？

まずはお客様との近さと、ある意味思いやりを持ってやれば評価がすぐダイレクトに返ってくる。逆を言えば中途半端な気持ちでやればクレームという形で返ってくること。

あとは現場でのお金の動きもそうですし、人の動き、いろんな年代、いろんな経験の人と現場で出会って話し合って作り上げることですね。

 

Q. この仕事で嬉しかったこと、辛かったことはなんですか？

嬉しかったことは純粋に、仕事をやればやるだけお客様からも会社からも評価されることです。

辛かったこと…去年は成功したことよりも失敗の方が圧倒的に多かったんです。経験が少ない分、慣れるまでは辛いことが多いんですが、その失敗も会社は受け止めてくれて、経験とさせてくれるのでそれを辛かったとは言えませんね。

 

Q. 所長としてどのような職場にしていきたいですか？

年齢、経験、立場関係なく意見が言えるように、それぞれが持ってる能力を発揮できる職場にしていきたいと思っています。

 

Q. きれいな仕事を実施するために心がけていることはありますか？

当たり前のことなんですが、現場の代理人が「きれいな仕事」を心がけるようにすること。今後は女性のスタッフも現場の巡回とか現場の方にウエイトを置いて、いろんな目線で美化ということにこだわっていきたいと考えています。

 

Q. ストレス解消法は？

毎朝仕事前に必ずタスク管理をやるんですが、簡単に言うと、やることをリストでバーっと書いて終わったものから消していくんです。大きいことも小さいことも書き出してそれをどんどん消していって、仕事が終わって全部消したリストを見ながらニヤニヤして帰ることですね（笑）逆に仕事残ったままで帰るとストレス溜まって眠れないんですよ。

 

Q. 入社前と入社後で会社のイメージは変わりましたか？

事業としては工事関係の会社なので建築工事が中心だと思っていましたが、入社してみたらお客様があって仕事が進行していくことが分かってお客様対応が非常に重要な仕事内容であるということや若手がグイグイやっているのでイメージは変わりましたね。

 

Q. フォルスの良いところ、好きなところはどこですか？

挑戦する機会を多く与えてくれるところです。あとは意見が通りやすい、若手の話をよく聞いてくれるところです。

 

Q. 今後の目標はありますか？

現在は関東営業所の所長をやっていますけど他の営業所よりも売上を上げてトップになることと、社内だけでなく業界でキラリと光る人間になりたいと思っています。あとは工事だけでなく経営など他の部分にもどんどんチャレンジしていきたいと思います。

 

Q. 若い人たちに一言

僕は30代になったら勉強したくないと思ってました。20代の時に資格を取って30代は仕事に集中したいと決めて、20代の時は寝る時間を削って勉強を頑張りました。今も上の人達にいかに近づけるかと、なにくそという思いで時間は全部仕事に持って行こうと思っています。

僕はそういう思いで頑張ってきましたので若い人たちの参考になればと思います。